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管理者要培植从谏如流的根性

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日期:2017-03-16 浏览:451 作者:李文武 来源:品牌联盟网

  唐太宗李世民在贤臣魏征去世后思念他,并对身边的侍候的大臣们说:“人以铜为镜,可以正衣寇,以古为镜,可以见兴替,以人为镜,可以知得失。魏征去世,等于我失去了一面好镜子。”在中国历史上堪称英明的君主之一的唐太宗为什么对魏征评价如此之高呢?这是因为魏征是个好谏臣、好贤臣、好忠臣。

  但凡一个普通的人,听到别人的称赞与夸奖,那怕就是阿谀奉承,他都觉得很高兴,心里很受用。要是有人讲这个人的不是,或批评指责他,他就觉得颜面无存,认为这是在蓄意贬损他,让他的自尊受到了伤害,于是就恨这批评指责他的人。恨有深浅,恨得深的话,那么就会直接或间接报复,恨得浅的话,那么就会疏远与冷淡。一个普通人都听不进谏言,何况那些位高权重的领袖呢?唐太宗作为英明睿智的君主,他真的能听得进直来直去的谏言?他一样也受不了。他尝下朝时怒气冲冲地说:“等下我要杀了这田舍翁。”长孙皇后听了皇帝的言论忙问道:“是哪个人?”唐太宗说:“魏征每次在上朝时都公开侮辱我。”长孙皇后退下,换上朝服站立在庭外。唐太宗惊问道,皇后你为什么要这样。长孙皇后说:“我听说主明臣直,现在魏征直,这是皇帝你很英明的原因呀,所以我不敢不向你表示祝贺。”唐太宗听后非常高兴。魏征也躲过了这一劫。连英明的君主与贤能的伟人都有时听不进直言进谏,何况普通的老百姓呢?

  以史观今,领袖要以从谏如流作为一种基本的需要培植的根性。从谏如流,是指对于好的合理化建议或好的观点能静得下心,听得进耳,用得上。发现一个规律,人们往往对自己尊敬的人或崇拜的人,或关系好的人的意见是愿意听进去的。取个名字叫“关系建议效应”。也就是说,人对其他人的意见采纳与否,要看双方的关系亲密程度。关系越亲密,采纳对方意见的次数就越多。关系越疏远,采纳对方意见的次数越少,甚于不会采纳对方的意见。人际关系有时决定了领袖听取谏言与采纳意见的程度。阅读过历史书的人都会纳闷,为什么很多君主比较宠信奸佞与太监,且对他们言听计从?其实,道理很简单,这些奸佞与太监,一直陪伴在君主们身边,能揣摩君主的心思,做事说话能得君主欢心。他们能心领神会君主的意图,还能让彼此心有灵犀,最后使得君主心花怒放、心满意足。古语说:士为知己者死,女为悦己者容。君主有欲望、需要、需求,奸佞与太监们让君主一一得到满足,让君主觉得他们就是知己,所以不宠信他们才怪呢?由于君主高度信任与信赖身边的奸佞与太监,所以君主才会对他们言听计从,被他们所左右,最后权力被架空,君主要不成为傀儡,要不就成为昏君,要不就被换掉,要不就被灭掉,成为了亡国君主。

  还有一种领袖,对跟自己平起平坐的,或权力大、地位高、名气大的人,愿虚心接受他们的意见;对地位低,无钱无名无势之辈就视若无睹、视而不见,更别提什么倾听他们的意见或采纳他们的意见了。请问高管们愿低声下气向员工们请教吗?如果愿意,那么证明高管是有心地愿意听取各种谏言。当然,这样做不能只是做做样子,搞搞形式,走走过场,而应该真心实意地去听,放下身段谦虚地去听。虚心竹有低头叶,傲骨梅无仰面花。有少数的高管为了把企业搞好,搞活,他们愿做低头叶的。还有大多数的高管,他们认为自己无所不能,底下员工凭什么就能比他们强,凭什么就能想出好方法与好点子。他们还会害怕向员工请教是在贬低自己,是在做没面子的事。其实,有这种心理大可不必。想想看,高管们作任何决策都要根据实际情况,而身在一线的员工们,接触到的都是生产运营中所发生的实际问题,凭什么你做高管就认为员工的建议或意见就没价值?何况三人同行,必有我师焉。不自负的人,不自以为是的人能海纳百川。海之所以伟大,是因为它能容纳众多涓涓细流。所以要想成为合格的领袖型的管理者,须以海纳百川的胸怀去从谏如流。

  领袖在从谏如流时,要克服以“关系建议效应”来听取谏言的心理障碍,要克服以等级地位来听取谏言的心理障碍。有三种人的意见是必须听的。一种是专家学者意见必须听,因为他们知识渊博、经验丰富,有些意见很正确中肯。特别是那种有真才实学与有远见卓识的专家学者的意见要多听,要想尽办法听,因为听了他们的意见,采纳了,无论是生活上、工作上、事业上都会很顺很好。二种是其技术、经验、阅历、品质可作为领袖老师的人的意见必须听。三种是有实干经验或聪明、诚信的人的意见必须听。另外,还有三种人的意见没必要听。一种是讲他人是非,在领袖面前贬低与诋毁他人名誉,或挑拔离间关系的人的话没必要听;二种非良善之辈与坑蒙拐骗,喜欢作恶的人话不要听;三种是投其所好,想方设法讨好你,或想架空你,或想从你这儿得到见不得人的利益的人的话没必要听。

  但凡不喜欢纳谏的人,生活与工作,还有事业都会一团糟。历史上有名的亡国之君隋炀帝杨广就是个刚愎自用,不喜欢听谏言的昏君。很多向他进谏言的大臣们,都落得个悲惨下场,重的抄家灭族,轻的免职丢官。如果隋炀帝杨广能像唐太宗李世民一样,那么中国历史就可能要改写了。有些不喜纳谏的高管,骄奢淫逸,骄傲自满,以为老子天下第一,当有人推翻他的统治或免去他职位时,他就什么都不是。中国古代有种官名叫纳言,职责是负责出纳王命。这纳言很有可能是侍候皇帝的,随时顾问,随时进谏的重要官职。皇帝都需要向顾问进行咨询,需顾问向他进谏,作为领袖的你为什么就不向他们学习呢?

  作为企业领袖或各种组织领袖,要把从谏如流作为必修课。第一步要在组织内大范围地收集对组织发展有用的各种合理化建议,无论是管理者还是非管理者的,或是临时工的,只要他们能提出改善组织的合理化建议都要他们提交建议书,或当面倾听他们的意见。第二步对采纳的建议,用在组织有实际效率、效果与效益的,要重奖提建议的人。重赏之下必有勇夫,组织内提建议的人会越来越多。第三步可随时随地向跟员工、股东、顾客、合作伙伴、银行、媒体、政府等利益相关者要求他们提合理化建议。

  只有多听取不同意见,才能比较出意见的优劣或综合出更好的意见。唐太宗问魏征:“作为君主,何为而明,何为而暗?”魏征说:“兼听则明,偏信则暗。过去尧帝经常向老百姓询问事情,所以三苗的恶行尧帝知道。舜帝安排耳目,所以共工、鲧、驩兜作乱不能蒙蔽他。秦二世胡亥偏信赵高,所以有望夷之祸。梁武帝萧衍偏信朱异,所以有台城之辱。隋炀帝杨广偏信虞世基,所以有彭城阁之变。因此作为君主要兼听广纳,则宠信的大臣不敢蒙蔽你,而下面的情况你都能知道。”领袖要做到兼听则明,才能够从谏如流。从谏如流是事业一帆风顺那面最大的最好的风帆。而那些向你纳谏的人,都是你的一面面光洁的镜子,让你能够看到镜子中英俊潇洒的你,风华正茂的你,气宇轩昂的你。

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